紧盯关键处 织密监督网-k8凯发天生赢家一触即发人生

年轻干部是事业发展的生力军。近年来，巢湖市紧盯关键人、关键时、关键事，不断完善年轻干部监督体系，提高干部监督管理水平，为建设高素质干部队伍提供坚强组织保障。

针对班子成员里的“90后”干部，巢湖市依托党校、本地红色教育基地等党性教育阵地，采用专题讲授、现场体验、社会实践、情景教学等多种培训方式，推动年轻干部学以修身、学以铸魂。市委组织部负责人介绍，2023年以来，举办科级干部培训班、青年干部培训班5期，培训“90后”干部87人。面向刚入职的年轻干部，巢湖市连续4年组织召开座谈会，为每位新入职人员择优安排1名副科级以上干部作为帮带导师，引导年轻干部坚定理想信念，提高政治素养，走好从政第一步。

在干部选拔任用工作中，巢湖市坚持“凡提四必”要求，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，有效识别年轻干部的政治表现。严格落实干部考核制度，做实平时考核、年度考核、专项考核，把考核结果作为年轻干部使用、奖惩、教育、管理的重要参考，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。据介绍，2023年以来，全市提拔及进一步使用“90后”干部20余名。同时，完善常态化监督体系，组织部门联合纪检、宣传等单位每月综合研判干部监督信息，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，提高年轻干部政治素质和政治觉悟。

依托“12380”信访举报系统，巢湖市构建电话、网络、信访“三位一体”监督举报平台，及时受理信访举报问题，对涉及年轻干部的问题线索，做到提级办、优先办、重点办，加大提醒函询诫勉力度。同时，坚持重大决策部署到哪，干部监督跟进到哪，派员全程参与巡视巡察问题整改、领导干部经济责任审计等中心工作，进一步严明工作纪律，强化对权力运行的监督制约，督促年轻干部履职尽责。