不拘一格，创优人才评价机制-k8凯发天生赢家一触即发人生

“没想到我能评上技师，真是赶上好政策了。”近日，在马鞍山汉马科技集团股份有限公司的生产车间，一线技术工人陈宁高兴地告诉记者，去年，他获得人社部门认可的技师证书，技能等级越级晋升。

今年35岁的陈宁，是车间里的“老师傅”。仅有中专学历的陈宁，进入公司16年来，随着操作技术的精进，成长为一名技术精湛的数控铣工，还手把手带出了许多徒弟。

然而，“老师傅”也有烦恼。

“像陈师傅这样工作年限长、掌握关键技术的铣工很抢手，全公司也没几个。但因为他学历低，技能等级一直没评，他带的徒弟中都有高级技工了！”汉马科技集团人力经营部高级经理陈玉龙告诉记者。受益于人社部门的新政策，该公司拥有了评定特殊技能人才技能等级的自主权。现在包括陈师傅在内，该公司已有170多名一线技术工人通过特殊技能人才评价程序，破格晋升了技能等级。

陈玉龙所说的“新政策”，是2022年马鞍山市人社部门创新出台的《特殊技能人才技能评价办法（试行）》。这一试行办法打破“唯学历、唯资历、唯证书、唯身份”的传统技能认定条件，让一线关键岗位上具有精湛技艺和绝技绝活的特殊技能人才也能晋升技能等级。

根据这一试行办法，企业特殊技能人才具备以下四个条件之一，可打破学历、资历限制，参加技师、高级技师的评价，即掌握生产环节关键技术，技能水平领先的员工；发挥“传帮带”重要作用，在企业技能人才队伍培养上作出突出贡献的员工；解决了重大生产难题，工作业绩突出，有特殊贡献的员工；在本企业薪酬体系中，薪酬水平为同类员工1.5倍及以上的员工。

“过去许多特殊技能人才由于学历低，理论考试通不过，技能等级晋升就耽误了。现在改变评价方式，打破以前学历等方面的限制，企业有了自主评价权，有利于留住人才。”中钢天源股份有限公司人力资源部主管邢磊说，特殊技能人才评价机制营造了技能提升的好氛围。

马鞍山市深化“放管服”改革，探索建立特殊技能人才评价机制，将评价权下放给具备资质的企业，各级人社部门安排专人“一对一”上门指导，解决企业评估备案、评价方案制定、考核评价实施等方面的问题。目前，全市已认定包括汉马科技集团、中钢天源等在内的备案企业44家，涉及68个职业、63个工种。

“通过评价的特殊技能人才，纳入全市技能人才数据库，由企业直接颁发技能等级证书，兑现职业技能提升补贴，并相应提高薪酬待遇。”马鞍山市人社局职业能力建设科科长刘朝伟介绍。

“不仅薪资提高了，公司还给我交了企业年金。”中钢天源生产一线的“钳工大师”朱长鸷因在磨床加工领域有突出贡献，去年从中级技工越级评定为高级技师，享受到技能等级晋升带来的实惠。

《特殊技能人才技能评价办法（试行）》实施以来，马鞍山共有1857名特殊技能人才取得高级技工及以上技能等级证书。未来，该市还将继续扩大企业自主评价权，深化人才培养体制机制改革，壮大特殊技能人才队伍。